یک تیم خوب چگونه ساخته می‌شود؟

11 پاسخ

1. درود شاهین عزیز
   من با این که در یک مجموعۀ دولتی کار می کنم، اما با آدم هایی از هر سه گروه طرف هستم. اطراف ما گیرنده ها تعدادشون محدوده. به نظر من کار با گیرنده ها راحت تر از حسابگرهاست. چون تکلیف آدم باهاشون روشنه!
   اما حسابگرها بیشترند و البته سعی می کنند خودشون رو بخشنده نشون بدن. چند بار از دست این حسابگرها تا مرز گریه کردن هم رسیدم! : (
   اما بخشنده ها مثل خدای بخشنده شون مهربونند و خواستنی! اینها تعدادشون به انگشتان دست هم نمی رسه! اما وقتی با یک بخشنده حرف می زنی، زهر یک فوج حسابگر و یک کرور گیرنده رو از دلت پاک می کنند. خدا عمر باعزت بهشون بده!

   پاسخ

   1. سلام سعید جان
      دقیقاً همینطوره
      آدام گرانت هم تو کتابش با مثال‌ها و نمونه‌های فراوان این موضوع رو تشریح می‌کنه.

      پاسخ
2. بازتاب: تقویت عزت نفس با حضور یکی از خوبان روزگار من – سمانه سنجری

3. سلام شاهین عزیز سه نکته ای که گفتی واقعیت امروز جامعه ماست مهم اینه که ما جز کدام یک هستیم جوابش زمزمه خاموشیه که زیر لبخندمان نشسته که کسی توان خواندنش را ندارد بجز…..
   (محسن فهمیده)

   پاسخ

4. سلام شاهین جان.
   این سه مورد را که گفتی کاملا قبول دارم. مهربانی، به قول تو آن ادا و اصول لوس و عزیزم گفتن‌ها نیست. شاید اولین رکن مهربانی این باشد که خیلی ساده به ارزش‌ها و اهداف هم احترام بگذاریم. من این سه موردی را که گفتی با تمام وجود در هم تیمی‌هایم پیدا کردم.
   مثل همیشه، موفق‌ترین باش. 🙂

   پاسخ

   1. سلام شهرزاد عزیز
      چقدر خوشحالم که در یک تیم عالی کار میکتی. تیمی که باعث شده حال تو خوب باشه.
      و این حال خوب رو خیلی خوب میشه حس کرد.

      پاسخ

5. بعضی از افراد هم در هیچ کدوم این دسته ها قرار نمی گیرند. من به اینها میگم نخودی. نخودی هایی که نخودی فکر میکنند و نخودی عمل میکنند. نخودی ها خودشون به دسته های مختلف تقسیم میشوند.
   ۱. نخودی بین ها، اونهایی که کینه های شتری دارند و انقدر روی آنها فشار آورده که قدشان را کوتاه کرده و نگاهشان جلوتر از یک نخود هم نمیبیند.
   ۲. فکر نخودی ها: دسته پیشرفته تر نخودی بین ها هستند. انهایی که فکر میکنند زرنگ اند و افکار پلیدشان را به سمتت پرتاب میکنند اما با همه بزرگی و حجم زیاد افکارشان، وقتی به تو میرسند اندازه نخود میشوند.
   ۳. عمل نخودیها: دسته پیشرفته تر فکر نخودیها هستند که افکار پلید را با قدرت و طبق نقشه پرتاب میکنند اما به اندازه ضربه اصابت یک نخود میتوانند در کارت خدشه وارد کنند و خود در حیرت کار خویش و تو میمانند، که چه شد!!
   ۴. اما دسته چهارم عملی تر از همه هستند و علیرغم اینکه خود هیچ نمیشوند از سر نومیدی و عجز که چرا نتوانستند مانع رشد دیگری شوند، دست به عمل میزنند و با بالا انداختن نخود به انگل های جامعه می پیوندند.
   قصه ما به سر رسید نخودی به قصدش نرسید 😁

   پاسخ

6. کاملا موافقم. یکی از خصوصیات مهم کارتیمی این است که همه درآن رشد می کنند. ولی در مورد ترکیب تیم به تفاوت های شخصیتی و مهادتی هم دقت کنید. لازم نیست همه مثل هم باشند. اگر همه افراد تیم کرم کتاب باشند جای خالی افراد اجرایی حس خواهد شد. در واقع داشتن ترکیبی از افراد کاملا متفاوت در تیم به ایجاد سینرژی کمک می کند. آنچه برای همه تیم لازم است روحیه کار تیمی است.

   پاسخ

   1. سعیده جان
      باهات موافقم. و حرف ما با هم در تضاد نیست.
      فقط یه نکته مهم:
      چرا فکر میکنی کتابخون بودن با عملگرایی در تضاده.
      من خودم روزی بیش از 16 ساعت کار میکنم و فوق عملگرا هستم.
      چون کتابخون هستم یعنی نمیتونم شخصیت اجرایی داشته باشم؟
      راستی من واژه کرم کتاب رو دوست ندارم. من آدم هایی رو دوست دارم که از زندگی به کتاب میرسن، نه از کتاب به زندگی.
      و یک نکته مهم، کتابخوان های واقعی مثل هم نیستن. کتاب ها از عوامل مهم تمایز آدم ها و یونیک شدن اونها هستن.

      پاسخ

7. نکته ای که در ابتدای جمع آوری افراد تیم ضروری به نظر می رسد آموزش افراد جهت کار در یک گروه (Team Work) است.
   در کشورهای دیگر افراد از کودکی هدایت می شوند و این آموزش ها را به مرور فرا می گیرند بطوریکه جزئی لاینفک از زندگی شان می گردد
   متاسفانه در کشور ما اعتقاد به فردگرایی و خودرایی بیشتر از کار تیمی است.
   برای ساختن یک تیم خوب باید اول آموزش های مربوطه را به افراد آموزش پذیر ارائه کنیم

   پاسخ

   1. محمدرضا
      من خیلی خوشحالم که تو علاوه به اینکه وبلاگ نویس حوبی هست، کامنت نویس حرفه ای و دقیقی هم هستی.

      پاسخ