1
قوۀ سماجتیه!
من فکر میکنم راز نهایی هر موفقیتی «سماجت» است؛ سماجت در تمام ابعاد.
هر وقت که کُند پیش میروم یا کارها با آن کیفیتی که میخواهم پیش نمیروند، میفهمم که یک جای قوۀ سماجتم(!) میلنگد.
2
اغلب حقایقی سودمند است که خوشایند شنیدن نیست.
آندره ژید
3
برویم سراغ برخی از کامنتها که بهتر است جواب آنها در اینجا داده شود:
محمدجواد
با سلام و وقت بخير خدمت آقاي كلانتري عزيز
بنده يكي از هزاران مشتري پروپاقرص شما هستم كه به قول معروف اگر روزانه سايت شما را چك نكنم خوابم نميبره. بنده خيلي علاقه مند شدم كه براي خودم وب سايت (كه شما خيلي بهش تاكيد ميكنيد) داشته باشم. توي اينترنت سرچ كردم به هر حال دنيايي از طراحي وب سايت براي آدم مياد و من كه گيج شدم. آيا امكانش هست كه نحوه درست و صحيح (همانطور كه خودتون وب سايت درست كرديد) ايجاد وب سايت را توضيح بديد. چون به قول معروف نميشه به اين تبليغات خيلي اعتماد كرد.
محمد جواد عزیز
خوبی وب اینه که آدم رو مجبور به یادگیری میکنه، در نقطۀ مقابلش شبکههای اجتماعی هستن که روزبهروز ما رو تنبل میکنن، چون ظاهراً همه چیز رو حاضر و آماده به ما میدن، ولی در عوض ما رو شبیه بقیه میکنن.
بنابراین از سروکلهزدن با ساختن سایت لذت ببر. چون در این مسیر چیزای ارزشمند زیادی یاد میگیری.
من الان میتونم کلی چیز برات بگم در رابطه به سوالت، کما اینکه قبلاً هم در این رابطه یه پست مفصل نوشتم: اگر میخواهید سایت شخصی قدرتمندی داشته باشید حتماً این متن را بخوانید
اما در کل بهت پیشنهاد میکنم با فضای طراحی سایت با «جستجوی منظم» آشنا شو. هر روز نیم ساعت و حداقل یک ماه وقت بذار و توی گوگل سرچ کن. به نظرم «وردپرس» کلیدواژۀ خوبی برای شروع جستوجو باشه.
من منتظرم تا سایتت رو بزودی راه بندازی و لینکش رو بهم بدی.
4
من خوشحالم که بخشی از عزیزانی که در این سایت و مدرسه نویسندگی با من همراه هستند، از معلمان عزیز و نازنین این روزگارند. خواستم به این بهانه از دو دبیر نازنین اسم ببرم که همیشه از خواندن کامنتهای پر مهرشان کیفور میشوم. خوشحالم که این دو عزیز، وبسایتهای خوب و فعالی دارند:
5
ساقی عزیز توی یکی از کامنتها نکتهای نوشته که برایم جالب بود:
یکی از خوبی های نوشته های شما اینه که یک مفهوم رو هر بار به شکل تازه ای بهمون یادآوری میکنه؛ مثلا ممکنه اینجا تاحالا هزار بار خونده باشم که بنویسید! زیاد بنویسید! ولی هربار به شکل تازهای. مغز ما به حرفی/جمله ای که عیناً تکرار میشه عادت میکنه اما وقتی هر بار روش و سبک گفتنش تغییر کنه، باعث بیشتر جا افتادنش میشه.
البته که ساقی محبت کرده. وگرنه کار من تعریفی ندارد. اما به بهانه میخواهم لینک کتاب قدرت تکرار را دوباره بگذارم اینجا. البته این نوشتهها به آن معنا که باید کتاب نیستند، بلکه مجموعه یادداشتهای اولیه کتابی هستند که من زمانی دوست داشتم بنویسم. اما چند روزیست که به صرافت افتادهام کار این کتاب را از نو آغاز کنم. فرم مناسب کتاب را هم کشف کردهام. به نظرم باید زودتر دست به کار بشوم.
اول دفترچۀ تازهام نوشتهام:
تنها آنکه عادت و طاقت تکرار را دارد برنده میشود.
همه یک کتاب را حداقل یکبار میخوانند. اما افرادی که یک کتاب را دوباره و چندباره بخوانند کمیاباند. و مگر جز این است که اصل یادگیری در دفعات بعدی مطالعه اتفاق میافتد؟
اما مسئله این است که ذهنِ پریشانِ موبایلزده، کمطاقتتر از آن است که دل به تکرار و تامل بدهد.
7 پاسخ
حضرت کلانتر مسلح به ششلول قلم، دامش برکاةُ
السلام و اما بعد…
شاهین گرامی ۲ نکته؛
۱- بقدری نکات خوب توی نوشتههات هست که شاید تا همینجا برای ۵۰ سال آینده بتوان از توی نوشتههات نکات کافی پیدا کرد.
۲- این قسمت نوشتن اسم و ایمیل برای ارسال نظر، چرا اسم و ایمیل را در حافظهی خودش ذخیره نمیکند؟ هر بار بایستی برای نظر دادن، اسم و ایمیل را وارد کرد.
خسته مباشید گرامی🙏
درود داوود جان
محبت داری به من
خیلی خوشحالم که برام مینویسی.
مورد دوم رو هم به طراح سایت اطلاع دادم.
ترجمه The Power of Repetition in Learning
قدرت تکرار در آموزش
را هم می کذارم اگردوستان مایل بودند بخوانند
A Word From Our Founder
گفته بنیان گذار مجموعه
“تکرار پایه دانش است. بدون آن ، ما به سادگی نمی توانیم دانش خود را افزایش دهیم. بدون دانش ، ما نمی توانیم مهارت های خود را توسعه دهیم. اجرای تکرار در یادگیری مهمترین مؤلفه در مورد توسعه مهارت در محل کار است. “” کوبوس لوو”
Practice makes perfect. The more we do something in the right way, the more proficient we become at it. In the same way, the more we repeat a piece of information, the easier it is for our brain to remember it.
تمرین موجب کسب مهارت است . هرچه کاری را به شیوه صحیحی انجام بدهیم ، مهارت ما در آن بیشترمی شود و هرچه بیشتر اطلاعاتی را تکرار کنیم ، یادآوری آن برای مغز ما آسانتر می شود.
When we learn something new, the neurons in our brain storing that information fire and bind. The more we repeat that information, the thicker those neurons will become, and the longer the retention of that information becomes. If we don’t repeat that information, those neurons will die a slow death.
وقتی چیز جدیدی یاد می گیریم ، سلولهای عصبی موجود در مغز ما آن را ذخیره می کند. هرچه این اطلاعات را بیشتر تکرار کنیم ، این سلولهای عصبی ضخیم تر می شوند و زمان حفظ اطلاعات بیشتر می شود. اگر این اطلاعات را تکرار نکنیم ، این سلولهای عصبی با مرگی آهسته خواهند مرد.
For that reason, repetition of information is absolutely essential for learning and development. If the goal of learning and development is to fill skills gaps by gaining information that will help us become better at our skill if applied, then repetition is absolutely essential. You simply cannot apply something you cannot remember, and the probability of remembering information significantly decreases if no repetition is implemented.
به همین دلیل ، تکرار اطلاعات برای یادگیری و پیشرفت کاملاً ضروری است. اگر هدف از یادگیری و پیشرفت پر کردن شکاف مهارت ها با به دست آوردن اطلاعات است برای این که به ما کمک کند با استفاده از مهارت های خود بهتر شویم ، تکرار کاملاً ضروری است. شما نمی توانید به سادگی ازچیزی را که نمی توانید به خاطر بسپارید استفاده ، و در صورت عدم تکرار احتمال یادآوری اطلاعات بطور قابل توجهی کاهش می یابد.
Too many organizations spend millions on skills development and training, yet only see a slight increase in efficiency after employees return from training, and with some employees, often never see any change at all.
بسیاری از سازمان ها میلیون ها دلار صرف توسعه مهارت ها و آموزش کارکنان شان می کنند ، اما تنها شاهد افزایش جزئی کارایی پس از بازگشت کارمندان از آموزش هستند و در برخی از کارمندان ، اغلب شاهد هیچ تغییر نیستند .
The reason is often that learners never recap information. They do a course once, write a test, tick the boxes, and then training is done. But in reality, it actually only begins at this stage. After just 1 month of learning something for the first time and never repeating it, the probability of retaining that information is 20%, which lowers to 5% after just 2 months. The reality is that this is what most organizations are cultivating without even realizing it. They are spending millions on learning and development, often realizing just 5% on their investment due to a lack of repetition in their training environment.
دلیل این امر اغلب این است که فراگیران اطلاعات را تکرار نمی کنند. آنها یک بار یک دوره را می گذرانند ، آزمونی می دهند ، سوالات چهارگزینه ای را تیک می زنند ، و تمام . اما در واقعیت ، این فقط مرحله آغازکار است . بعد از گذشت فقط 1 ماه از یادگیری چیزی برای اولین بار و عدم تکرار آن ، احتمال حفظ آن اطلاعات 20٪ است که پس از 2 ماه کاهش به 5٪ می رسد. واقعیت این است که این چیزی است که اکثر سازمانها حتی بدون تحقق آن در حال برگزاری دوره ها هستند. آنها میلیون ها دلار برای یادگیری ، توسعه و پیشرفت کارمندان شان هزینه می کنند ، و اغلب به دلیل عدم تکرار در محیط آموزشی ، فقط 5٪ از سرمایه گذاری خود را بازیافت می کنند.
With Digemy, we measure the knowledge of the learner before they start with a course, and then create unique learning cycles that repeat byte sized learning modules at the right time, at the right frequency, in order to break the forgetting curve. This means that we don’t frustrate the learner by repeating information they already know, and manage to decrease the time spent learning while increasing the learner’s knowledge significantly. You now have an intelligent platform that keeps the learner accountable to what they need to repeat, and knows what they need to repeat to increase their knowledge levels. All the learner needs to do is log into the platform, spend 5 to 10 minutes learning every day, from their mobile, PC or tablet.
ما با Digemy ، دانش یادگیرنده را قبل از شروع دوره ، اندازه می گیریم و سپس چرخه های یادگیری منحصر به فردی را ایجاد می کنیم که ماژول های یادگیری با اندازه کم (بایت) را در زمان مناسب و در فرکانس مناسب تکرار می کنیم تا منحنی فراموش را بشکنیم. این بدان معنی است که ما با تکرار اطلاعاتی که آنها از قبل می شناسند ، یادگیرنده را ناامید نمی کنیم و می توانیم ضمن اینکه میزان یادگیری دانش او را افزایش می دهد ، مدت زمان یادگیری را کاهش دهیم.
اکنون شما یک بستر هوشمند دارید که یادگیرنده را نسبت به آنچه باید تکرار کند ، پاسخگو می داند و می داند که برای افزایش سطح دانش خود باید چه چیزهایی را تکرار کند. آنچه یادگیرنده باید انجام دهد این است که وارد سیستم عامل شود ، و هر روز 5 تا 10 دقیقه از تلفن ، رایانه شخصی یا رایانه لوحی خود را صرف یادگیری کنید
.And the result? Knowledge retention of up to 95% after just two months! By using our technology we manage to invert the Ebbinghaus forgetting curve, and also significantly increase the organization’s learning and development ROI, proving real investment value by utilizing the POWER of repetition.
و نتیجه؟ حفظ دانش تا 95٪ بعد از فقط دو ماه! ما با استفاده از فن آوری خود می توانیم منحنی فراموشی Ebbinghaus را معکوس کنیم و همچنین بازده سرمایه گذاری روی آموزش (ROI ) یادگیری و توسعه سازمان را به میزان قابل توجهی افزایش دهیم و با استفاده از توان تکرار ، ارزش سرمایه گذاری واقعی را اثبات کنیم.
عالی بود پرویز جان
دمت گرم.
تو واقعاً یه یادگیرندۀ بینظیری.
با سلام خدمت شاهین عزیز
بعد از خواندن این نوشته ارزشمند گفتم گشتی در جهان شگفت انگیز اینترنت بزنم و ببینم در این دنیای وهم انگیز چه کاری در این مورد شده است .
در سایت http://digemy.com/repetition-in-learning/
درباره قدرت تکرار در آموزش
The Power of Repetition in Learning
گفته جالبی بود از بنیان گذار مجموعه با این مضمون
A Word From Our Founder
”Repetition is the base of knowledge. Without it, we simply cannot increase our knowledge. Without knowledge, we cannot develop our skills. Implementing repetition in learning is therefore the most important component when it comes to skills development in the work place” Kobus Louw, MD
و در متن زیر تیتردر ادامه در مورد سیستم ،اثرات و تبعات تکرار در آموزش نوشته شده بود .
Practice makes perfect. The more we do something in the right way, the more proficient we become at it. In the same way, the more we repeat a piece of information, the easier it is for our brain to remember it.
When we learn something new, the neurons in our brain storing that information fire and bind. The more we repeat that information, the thicker those neurons will become, and the longer the retention of that information becomes. If we don’t repeat that information, those neurons will die a slow death.
For that reason, repetition of information is absolutely essential for learning and development. If the goal of learning and development is to fill skills gaps by gaining information that will help us become better at our skill if applied, then repetition is absolutely essential. You simply cannot apply something you cannot remember, and the probability of remembering information significantly decreases if no repetition is implemented.
Too many organizations spend millions on skills development and training, yet only see a slight increase in efficiency after employees return from training, and with some employees, often never see any change at all.
The reason is often that learners never recap information. They do a course once, write a test, tick the boxes, and then training is done. But in reality, it actually only begins at this stage. After just 1 month of learning something for the first time and never repeating it, the probability of retaining that information is 20%, which lowers to 5% after just 2 months. The reality is that this is what most organizations are cultivating without even realizing it. They are spending millions on learning and development, often realizing just 5% on their investment due to a lack of repetition in their training environment.
With Digemy, we measure the knowledge of the learner before they start with a course, and then create unique learning cycles that repeat byte sized learning modules at the right time, at the right frequency, in order to break the forgetting curve. This means that we don’t frustrate the learner by repeating information they already know, and manage to decrease the time spent learning while increasing the learner’s knowledge significantly. You now have an intelligent platform that keeps the learner accountable to what they need to repeat, and knows what they need to repeat to increase their knowledge levels. All the learner needs to do is log into the platform, spend 5 to 10 minutes learning every day, from their mobile, PC or tablet.
And the result? Knowledge retention of up to 95% after just two months! By using our technology we manage to invert the Ebbinghaus forgetting curve, and also significantly increase the organization’s learning and development ROI, proving real investment value by utilizing the POWER of repetition.
ببخشید اگر ساختار متن کمی بهم ریخت
نتیجه اینکه تکرار، قدرت بسیار زیادی در آموزش دارد.
سلام استاد عزیز
به بهانه بخش اول نوشتهتون خواستم تشکر کنم بابت معرفی کتاب “سرسختی”. اسم کتاب رو که در پست پشتکار… دیدم، حس کردم گمشده این روزهام رو پیدا کردم.
مدتی بود که به این رسیده بودم یک جای کارم واقعا میلنگه و همه ش با خودم میگفتم من تلاش می کنم اما مقاومتم خیلی کمه و همین باعث میشه روی یک هدف تا مدت طولانی متمرکز نشم، شروع خوندن این کتاب باعث شد مطمئن بشم که در سرسختی و سماجت میلنگم و شروع کردم به تلاش در این مسیر که هم اهدافم رو متمرکز کنم و پراکنده کاری نکنم و هم اینکه زود از چیزی دست نکشم.
خیلی خوشحالم که وقتم رو صرف خوندن کتاب هایی میکنم که اینجا یا در متمم معرفی شدند. خیالم راحته که از بهترین ها هستند 🙂
زنده باد ساقی جان
چقدر خوب
عضلات سرسختی و پشتکار به تدریج رشد میکنن.